Even voorstellen: Kelly Kuijpers-van Oorschot
De mensen achter EPM Metaaltechniek
Bij EPM draait het niet alleen om machines, metaal en techniek. Het zijn vooral onze medewerkers die het verschil maken. Tijd dus om de gezichten achter EPM beter te leren kennen! In deze nieuwe serie stellen we onze collega's aan je voor. Wie zijn ze, wat doen ze en wat maakt werken bij EPM voor hen zo bijzonder?
We trappen af met Kelly Kuijpers-van Oorschot, onze HR-manager. Iemand die misschien niet dagelijks met metaal werkt, maar wél met de mensen die dat doen!
Van creativiteit naar de metaalwereld
Kelly is 38 jaar en woont in Helmond. Thuis vormt ze samen met haar man Han, hun kinderen Jill (11) en Mick (8) en hondje Ollie een gezellig gezin. Dit jaar zijn Kelly en Han alweer 22,5 jaar samen, waarvan 12,5 jaar getrouwd.
In haar vrije tijd zoekt Kelly graag de rust op. Ze houdt van creatieve en meditatieve bezigheden, is regelmatig in de natuur of tuin te vinden en geniet vooral van gezellige momenten met familie en vrienden.
Als kind had Kelly niet direct een carrière in HR voor ogen. Met haar creatieve aanleg en interesse in vreemde talen had een artistiek beroep ook prima bij haar gepast. Toch bleek het HR-vak een mooie combinatie van alles wat ze leuk vindt: mensen verbinden, meedenken en complexe vraagstukken oplossen.
En de metaalbranche? Die heeft inmiddels al zo'n 15 jaar een speciaal plekje in haar hart.
"Wat mij aanspreekt in de metaalbranche is de cultuur: de mouwen opstropen en aanpakken. Het is nog altijd een dynamische wereld waarin mannen in de meerderheid zijn, maar als vrouw stevig je mannetje staan tussen al deze stoere vakkrachten, dat vind ik juist fantastisch en schept ook een sterke binding!’’
Werken met én voor mensen
Als HR-manager is Kelly de verbindende schakel tussen de organisatie en de medewerkers. Of zoals ze het thuis aan haar kinderen uitlegt: "Ik werk met en voor mensen."
Dat klinkt misschien eenvoudig, maar haar werk is allesbehalve voorspelbaar. Want wie denkt dat HR alleen draait om personeelsadministratie, het voeren van sollicitatie en of exitgesprekken, heeft het mis.
"Soms wordt HR gezien als de boeman die alleen slecht nieuws komt brengen. Gelukkig is mijn werk veel veelzijdiger! Naast de vaste HR-processen komen er dagelijks allerlei onverwachte zaken voorbij. Juist die afwisseling tussen operationele taken, ad-hoc uitdagingen en strategische vraagstukken maakt het voor mij interessant."
Het persoonlijke contact met collega's is voor Kelly het mooiste onderdeel van haar werkdag. Luisteren, meedenken en iets voor een ander kunnen betekenen: daar haalt ze haar voldoening uit.
Op haar plek bij EPM
Na een periode waarin Kelly zich voornamelijk bezighield met verzuimbegeleiding, begon ze de veelzijdigheid van het HR-vak en de dynamiek van een productieomgeving te missen. Toen de vacature voor HR-manager bij EPM voorbijkwam, hoefde ze dan ook niet lang na te denken.
Wat haar aanspreekt bij EPM? De no-nonsense mentaliteit, de zelfstandigheid en de ruimte om zelf initiatief te nemen.
"Ik krijg hier het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om mijn werk op mijn eigen manier in te richten. Dat past bij mij. Ik houd ervan om zaken proactief aan te pakken en samen verder te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie met een sterk HR-fundament"
Ook de diversiteit aan werkzaamheden en ontwikkelmogelijkheden binnen EPM spreekt haar aan. Of je nu wilt doorgroeien tot specialist of juist graag breed inzetbaar bent: er zijn volop mogelijkheden.
Trots op wat we samen bereiken
Een van de projecten waar Kelly met trots op terugkijkt, is de implementatie van het personeelsinformatiesysteem AFAS voor alle bedrijfsvestigingen binnen de EPM Group.
Een flinke klus, maar precies het soort uitdaging waar ze energie van krijgt. Want naast het dagelijkse contact met medewerkers werkt Kelly graag aan het verder professionaliseren van HR.
"Het is mooi om iedere dag weer opnieuw iets voor onze medewerkers te kunnen betekenen, tegelijkertijd samen te bouwen en zaken op een waardevolle manier te borgen "